{"id":4480,"date":"2022-12-21T16:06:45","date_gmt":"2022-12-21T22:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iexe.edu.mx\/?p=4480"},"modified":"2023-05-04T16:17:06","modified_gmt":"2023-05-04T22:47:06","slug":"que-es-quiet-quitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iexe.edu.mx\/blog\/que-es-quiet-quitting\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es quiet quitting?"},"content":{"rendered":"

Lo que comenz\u00f3 con un hashtag Quiet Quitting<\/em> ahora es un movimiento \u201cgod\u00edn\u201d<\/span><\/p>\n

Seguramente has escuchado el t\u00e9rmino \u201c<\/span>quiet quitting<\/span><\/i>\u201d en las redes sociales, y quiz\u00e1 hayas sido bombardeado con esta tendencia en Tik Tok. Si bien, este t\u00e9rmino en su traducci\u00f3n literal significa renuncia silenciosa, el <\/span>slang americano <\/span><\/i>(jerga) tiene un sentido no tan literal, pero para que puedas entender m\u00e1s sobre el tema te daremos un poco m\u00e1s de #<\/span>contexto<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

El origen del quiet quitting<\/b><\/h2>\n

El despido de miles de empleados pertenecientes al sector minorista, hotelero, de alimentos, turismo y servicios de recreaci\u00f3n durante la pandemia, as\u00ed como el cierre de establecimientos pertenecientes a estos sectores, o la cuarentena obligatoria y las restricciones al acceso de bienes y servicios, propiciaron un cambio tecnol\u00f3gico y social en todo el mundo.<\/span><\/p>\n

A\u00fan cuando algunos trabajadores pudieron conservar sus puestos de trabajo gracias a la flexibilidad del <\/span>home office<\/span><\/i>, la interrupci\u00f3n a gran escala de la econom\u00eda ha sido una constante batalla durante este largo periodo de tiempo, generando un nuevo efecto colateral al inicio de la pandemia.<\/span><\/p>\n

Una de las principales causas que vamos a abordar dentro de este art\u00edculo, es la internalizaci\u00f3n de los trabajadores hacia una reflexi\u00f3n de <\/span>lo que m\u00e1s les importa<\/span><\/i>. Mismo que implica poner en una balanza la importancia que tiene el trabajo en sus vidas, dentro de su econom\u00eda y salud mental.<\/span><\/p>\n

Este largo periodo de pandemia puso a reflexionar a los trabajadores sobre sus puestos de trabajo y la trayectoria profesional que dirigen sus carreras, la importancia de tener una vida fuera de la oficina, la salud mental y el futuro.<\/span><\/p>\n

El peri\u00f3dico <\/span>Washington Post<\/b><\/a> public\u00f3 lo que se referir\u00eda a \u201cLa Gran Renuncia\u201d, como una de las reestructuraciones m\u00e1s grandes que han existido en la historia de las jornadas laborales. Convirti\u00e9ndose en un 40% de trabajadores que est\u00e1n pensando en dejar sus trabajos dentro de los pr\u00f3ximos seis meses.<\/span><\/p>\n

Mientras tanto el <\/span>Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/b><\/a>,<\/b> menciona que la Gran Renuncia es un t\u00e9rmino acu\u00f1ado en mayo de 2021, relacionado con el n\u00famero r\u00e9cord de personas que han dejado sus trabajos de forma voluntaria desde el comienzo de la pandemia.\u00a0 Hecho por el cual, algunos especialistas han relacionado a este fen\u00f3meno como una consecuencia impulsada por el Covid-19. Pero en realidad, es el resultado de una serie de turbulencias coyunturales que desde hace 10 a\u00f1os vienen ocasionando altas tasas de abandono a los centros de trabajo.<\/span><\/p>\n

Los principales puntos que tomaron relevancia dentro de esta tendencia son la jubilaci\u00f3n, la reubicaci\u00f3n, la reconsideraci\u00f3n, la reorganizaci\u00f3n y el desgano. Por lo que, para bien o para mal, todos estos factores han llegado para quedarse.<\/span><\/p>\n

\n

\u201cEl agotamiento est\u00e1 en su punto m\u00e1s alto. Esto es lo que los gerentes deben tener en cuenta\u201d.<\/h3>\n

Taylor Telford<\/a>, Washington Post<\/h3>\n

 <\/p><\/blockquote>\n

\u00bfDe d\u00f3nde proviene el t\u00e9rmino?<\/b><\/h2>\n

Tanto el t\u00e9rmino quiet quitting como la tendencia se hicieron virales en redes sociales, pero fue el <\/span>New York Post<\/b><\/a>, quien public\u00f3 que el origen de este movimiento naci\u00f3 en China, a partir de una cultura laboral enfocada en el burnout: reconocida muldialmente por la estricta \u00e9tica de trabajo relacionada con el orgullo y el trabajo duro.<\/span><\/p>\n

Fue en el continente asi\u00e1tico en donde naci\u00f3 el movimiento \u201clying flat\u201d or tang ping, previo a la pandemia Covid-19. En donde una ola de trabajadores, en su mayor\u00eda j\u00f3venes, se rebelaron contra el concepto de trabajar tantas horas a un ritmo fren\u00e9tico.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por lo cual, mediante el concepto de <\/span>\u201clying flat\u201d, iniciaron las primeras publicaciones en l\u00ednea, con un autor haciendo agujeros a la vieja mentalidad, en donde el trabajo deber\u00eda ser tu vida.<\/span><\/p>\n

La popularidad de este concepto, fue tanta que hasta que el peri\u00f3dico de CCP journal – el Diario de Guangming-, public\u00f3 comentarios sobre el movimiento, en donde mencionaron que la contribuci\u00f3n creativa de los j\u00f3venes es indispensable para lograr un desarrollo de calidad sobresaliente. Adem\u00e1s, hicieron un llamado a la acci\u00f3n para atender a los afectados y apoyarlos en la lucha de esta necesidad b\u00e1sica.<\/span><\/p>\n

Por parte del gobierno, el partido del presidente <\/span>Xi Jinping emiti\u00f3 una advertencia<\/span><\/a> a los ciudadanos m\u00e1s j\u00f3venes sobre el movimiento, incitando a \u201cseguir esforz\u00e1ndose constantemente por el sue\u00f1o chino para el gran rejuvenecimiento del pa\u00eds”.<\/span><\/p>\n

A pesar de las advertencias lanzadas por el gobierno, la tendencia de \u201clying flat\u201d sigui\u00f3 creciendo y siendo viral en redes sociales.<\/span><\/p>\n

El Partido Comunista de China podr\u00eda hacer una introspecci\u00f3n a s\u00ed mismo y la relaci\u00f3n con su personal. Ya que es esta misma actitud la que ha provocado enormes problemas: estr\u00e9s, depresi\u00f3n, suicidio e insuficiencia card\u00edaca, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQuiet quitting a nivel global?<\/b><\/h2>\n

Las redes sociales son las protagonistas en la difusi\u00f3n de esta tendencia, por ejemplo Tik Tok, la cual lleva hasta el momento 368.2M de visualizaciones con este hashtag y millones m\u00e1s que utilizan temas como \u201crenuncia silenciosa\u201d, \u201clying flat\u201d, etc.<\/span><\/p>\n

Otro ejemplo fue de en Australia, en donde se viraliz\u00f3 un hilo de Reddit sobre #QuietQuitting y los beneficios que adquirieron despu\u00e9s de adoptar las medidas de \u201ctrabajar solamente lo suficiente\u201d.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con<\/span> Los Angeles Times<\/span><\/a>, el primer uso conocido de “quiet quitting” fue de Bryan Creely, un reclutador corporativo con sede en Nashville convertido en asesor profesional, quien lo invoc\u00f3 en un video del 4 de marzo de 2022 publicado en TikTok y YouTube.<\/span><\/p>\n

Jack Zenger y Jose Folkman<\/span><\/a> en cambio, aconsejaron a los l\u00edderes que primero examinen su comportamiento. Seguido de una pregunta sobre la renuncia silenciosa y sus subordinados: \u201cSupongamos que tiene varios empleados que cree que est\u00e1n renunciando en silencio, en ese caso: \u00bfEs este un problema con mis subordinados directos, o es un problema conmigo y mis habilidades de liderazgo?\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la raz\u00f3n detr\u00e1s del quiet quitting?<\/b><\/h2>\n

El dinero no es la \u00fanica raz\u00f3n detr\u00e1s de la renuncia silenciosa, sin embargo, la satisfacci\u00f3n laboral si es uno de los principales motivos. <\/span>De acuerdo con un estudio realizado por WeForum<\/span><\/a>, la remuneraci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n, fueron los factores m\u00e1s importantes a la hora de considerar un cambio de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el informe, al proporcionar flexibilidad a los trabajadores cada vez es m\u00e1s importante, ya sea un modelo h\u00edbrido o 100% home office. Por otro lado, el 26% de los empleados dijo que preferir\u00eda el trabajo a distancia, y el 18% dijo que su empleador podr\u00eda adoptar este modelo. Sin embargo, otro 18% afirma que es probable que su empresa exija el trabajo presencial a tiempo completo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta a los empleados con formaci\u00f3n especializada?<\/b><\/h2>\n

De acuerdo con el mismo estudio publicado por <\/span>WeForum<\/span><\/a>, el grupo de los empleados con formaci\u00f3n especializada son personas m\u00e1s confiadas. Lo que conlleva a que cuenten con una mayor satisfacci\u00f3n laboral y terminen recomendando su lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

Cabe resaltar que este estudio concluy\u00f3 que las empresas deber\u00edan adaptar su estrategia de talento humano a las necesidades espec\u00edficas de sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

La Dra. Isabell Welpe de la Universidad T\u00e9cnica de M\u00fanich declar\u00f3, durante el Foro Econ\u00f3mico Mundial de 2021, que los empresarios deben cambiar su enfoque para atraer y retener al personal, y expres\u00f3: “La nueva normalidad, con m\u00e1s posibilidades de trabajo as\u00edncrono, deber\u00eda permitir una situaci\u00f3n en la que salgan ganando tanto los trabajadores como las organizaciones”.<\/span><\/p>\n

Aunque el gobierno ha introducido leyes que abordan la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y el agotamiento, como sociedad no hemos sabido reconocer que hay mejores formas de motivar a la gente. Quiet Quitting ahora es una de esas soluciones. La motivaci\u00f3n de un individuo procede de su interior, no de una fuente externa. Debemos liberarnos de la necesidad de elogios, de adoraci\u00f3n y de validaci\u00f3n, porque s\u00f3lo entonces el trabajo se convertir\u00e1 en algo que nos guste hacer y no en algo a lo que nos sintamos obligados.<\/span><\/p>\n

Tang ping no tiene que ver con la pereza, sino con tomarse tiempo para el autocuidado en un pa\u00eds que glorifica abiertamente el estar ocupado. En otras palabras, dejar el tel\u00e9fono, dar un paseo al aire libre y escuchar a tu cuerpo, comprobar si est\u00e1s bien. Es mucho m\u00e1s que desconectar.<\/span><\/p>\n

Parte de este fen\u00f3meno es una llamada de atenci\u00f3n a las empresas y a sus l\u00edderes, ante una urgente necesidad de romper con una cultura basada en el exceso de trabajo basado en productividad, la necesidad de obtener validaci\u00f3n y la fomentaci\u00f3n de la explotaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00e9xico es por ejemplo, uno de los pa\u00edses que m\u00e1s tiempo trabaja, pero que tiene los \u00edndices de productividad m\u00e1s bajos en los pa\u00edses de la OCDE. Con jornadas de trabajo de lunes a viernes de 9 a 9, con bajos salarios y sin remuneraci\u00f3n a su esfuerzo, lo cual cubren con el lema \u201cponte la camiseta\u201d.<\/span><\/p>\n

\"quiet<\/p>\n

Por tal motivo, si los empleados se pueden poner la camiseta, las empresas deber\u00edan ponerse en los zapatos del talento humano.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opinas del quiet quitting?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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